Предоставить бизнесу компетентную команду разработчиков, готовую приступить к работе
в максимально короткие сроки.
в максимально короткие сроки.
Наша
Ценности
Почему нас выбирают
200+ проверенных специалистов, которые прошли внутреннее собеседование по soft и hard скиллам
Минимизируем потери на стороне Заказчика как с точки зрения затрат на интервью с заведомо нерелевантными и неподходящими кандидатами, так и предупреждаем риски того, что при выходе
на проект разработчик будет показывать низкую эффективность
на проект разработчик будет показывать низкую эффективность
Широкий стек технологий
У каждого специалиста уже есть оснащенное рабочее место,
с вас только доступы в системы
с вас только доступы в системы
Всю бумажную работу берем на себя
Не нужно выстраивать HR стратегию для удержания разработчика,
мы уже следим за корпоративным климатом
и развитием специалистов
мы уже следим за корпоративным климатом
и развитием специалистов
Стабильные специалисты, которые нацелены на решение проблем бизнеса
Быстрая замена, в случае ухода специалиста
Возможность избегать простоя и формировать эффективную команду точно в соответствии с текущей потребностью бизнеса
01
02
03
04
05
06
07
08
09
Другие наши проекты
Наш экспертный блог об IT
миссия
Лидерство — это Своевременные, Точные, Выполнимые, Ощутимые и Релевантные
действия предлагаемые нашим Заказчикам и Партнерам.
Лидерство — основополагающая ценность с момента создания компании, когда нами, создана позиция лидеров проектов. И конечно лидерство касается не только управляющего состава. Каждый из нас может проявить лидерские качества на любой позиции и в любой
ситуации
действия предлагаемые нашим Заказчикам и Партнерам.
Лидерство — основополагающая ценность с момента создания компании, когда нами, создана позиция лидеров проектов. И конечно лидерство касается не только управляющего состава. Каждый из нас может проявить лидерские качества на любой позиции и в любой
ситуации
Лидерство
Компетентность - Это личная способность специалиста самостоятельно решать определенный класс профессиональных задач. Если мы заявляем о своей компетентности в каком-то классе задач, то мы их решаем самостоятельно и своими силами, не прибегая для этого к помощи Заказчика. Компетенция — не конкретные знания по конкретной теме, а возможность
эти знания оперативно получить и воспользоваться ими.
эти знания оперативно получить и воспользоваться ими.
Компетентность
Ясность - Заказчик, в любой момент времени должен ясно понимать
что и почему мы делаем и сколько это будет для него стоить. Наши планируемые действия должны быть известны и понятны Заказчику, так же как и наши мотивы на эти действия. Зачастую это же касается и работы команды, если она глубоко интегрирована
с командой Заказчика.
что и почему мы делаем и сколько это будет для него стоить. Наши планируемые действия должны быть известны и понятны Заказчику, так же как и наши мотивы на эти действия. Зачастую это же касается и работы команды, если она глубоко интегрирована
с командой Заказчика.
Ясность
Безопасность - это состояние защищенности жизненно важных интересов бизнеса
от внутренних и внешних угроз, а также его способность сохранять или даже иметь возможность улучшить своё состояние при разрушающих воздействиях.Мы не должны наносить вред заказчику в среднесрочной и долгосрочной перспективе, например,
не обеспечением своей заменяемости, дублированием и доступности собственных знаний
по проекту.
от внутренних и внешних угроз, а также его способность сохранять или даже иметь возможность улучшить своё состояние при разрушающих воздействиях.Мы не должны наносить вред заказчику в среднесрочной и долгосрочной перспективе, например,
не обеспечением своей заменяемости, дублированием и доступности собственных знаний
по проекту.
Безопасность
Предоставить бизнесу компетентную команду разработчиков, готовую приступить к работе в максимально короткие сроки.
Наша миссия
Ценности
Почему нас выбирают
Не нужно выстраивать HR стратегию для удержания разработчика, мы уже следим
за корпоративным климатом и развитием специалистов
за корпоративным климатом и развитием специалистов
06
Другие наши проекты
Наш экспертный блог об IT
Лидерство — это Своевременные, Точные, Выполнимые, Ощутимые
и Релевантные действия предлагаемые нашим Заказчикам
и Партнерам.
Лидерство — основополагающая ценность с момента создания компании, когда нами, создана позиция лидеров проектов.
И конечно лидерство касается не только управляющего состава. Каждый из нас может проявить лидерские качества на любой позиции и в любой
ситуации
и Релевантные действия предлагаемые нашим Заказчикам
и Партнерам.
Лидерство — основополагающая ценность с момента создания компании, когда нами, создана позиция лидеров проектов.
И конечно лидерство касается не только управляющего состава. Каждый из нас может проявить лидерские качества на любой позиции и в любой
ситуации
Лидерство
Компетентность - Это личная способность специалиста самостоятельно решать определенный класс профессиональных задач. Если мы заявляем о своей компетентности в каком-то классе задач, то мы их решаем самостоятельно и своими силами, не прибегая для этого к помощи Заказчика. Компетенция — не конкретные знания
по конкретной теме, а возможность эти знания оперативно получить
и воспользоваться ими.
по конкретной теме, а возможность эти знания оперативно получить
и воспользоваться ими.
Компетентность
Ясность - Заказчик, в любой момент времени должен ясно понимать
что и почему мы делаем и сколько это будет для него стоить. Наши планируемые действия должны быть известны и понятны Заказчику,
так же как и наши мотивы на эти действия. Зачастую это же касается
и работы команды, если она глубоко интегрирована с командой Заказчика.
что и почему мы делаем и сколько это будет для него стоить. Наши планируемые действия должны быть известны и понятны Заказчику,
так же как и наши мотивы на эти действия. Зачастую это же касается
и работы команды, если она глубоко интегрирована с командой Заказчика.
Ясность
Безопасность - это состояние защищенности жизненно важных интересов бизнеса от внутренних и внешних угроз, а также его способность сохранять или даже иметь возможность улучшить своё состояние при разрушающих воздействиях.Мы не должны наносить вред заказчику в среднесрочной и долгосрочной перспективе, например, не обеспечением своей заменяемости, дублированием
и доступности собственных знаний
по проекту.
и доступности собственных знаний
по проекту.
Безопасность
02
Минимизируем потери на стороне Заказчика как с точки зрения затрат на интервью с заведомо нерелевантными и неподходящими кандидатами, так и предупреждаем риски того, что при выходе на проект разработчик будет показывать низкую эффективность
03
Широкий стек технологий
01
200+ проверенных специалистов, которые прошли внутреннее собеседование по soft
и hard скиллам
и hard скиллам
04
У каждого специалиста уже есть оснащенное рабочее место, с вас только доступы в системы
05
Всю бумажную работу берем на себя
08
Быстрая замена, в случае ухода специалиста
09
Возможность избегать простоя и формировать эффективную команду точно в соответствии с текущей потребностью бизнеса
07
Стабильные специалисты, которые нацелены
на решение проблем бизнеса
на решение проблем бизнеса
Предоставить бизнесу компетентную команду разработчиков, готовую приступить к работе
в максимально короткие сроки
в максимально короткие сроки
Наша
Ценности
Почему нас
Другие
наши
проекты
наши
проекты
Наш экспертный
блог об IT
блог об IT
выбирают
миссия
Лидерство — это Своевременные, Точные, Выполнимые, Ощутимые и Релевантные действия предлагаемые нашим Заказчикам
и Партнерам.
Лидерство — основополагающая ценность
с момента создания компании, когда нами, создана позиция лидеров проектов.
И, конечно, лидерство касается не только управляющего состава. Каждый из нас может проявить лидерские качества
на любой позиции и в любой ситуации.
и Партнерам.
Лидерство — основополагающая ценность
с момента создания компании, когда нами, создана позиция лидеров проектов.
И, конечно, лидерство касается не только управляющего состава. Каждый из нас может проявить лидерские качества
на любой позиции и в любой ситуации.
Лидерство
Компетентность - Это личная способность специалиста самостоятельно решать определенный класс профессиональных задач.
Если мы заявляем о своей компетентности
в каком-то классе задач, то мы их решаем самостоятельно и своими силами, не прибегая для этого к помощи Заказчика. Компетенция — не конкретные знания
по конкретной теме, а возможность
эти знания оперативно получить
и воспользоваться ими.
Если мы заявляем о своей компетентности
в каком-то классе задач, то мы их решаем самостоятельно и своими силами, не прибегая для этого к помощи Заказчика. Компетенция — не конкретные знания
по конкретной теме, а возможность
эти знания оперативно получить
и воспользоваться ими.
Компетентность
Ясность - Заказчик, в любой момент
времени должен ясно понимать что
и почему мы делаем и сколько это
будет для него стоить. Наши планируемые действия должны быть известны и понятны Заказчику, так же как и наши мотивы
на эти действия. Зачастую это же касается
и работы команды, если она глубоко интегрирована с командой Заказчика.
времени должен ясно понимать что
и почему мы делаем и сколько это
будет для него стоить. Наши планируемые действия должны быть известны и понятны Заказчику, так же как и наши мотивы
на эти действия. Зачастую это же касается
и работы команды, если она глубоко интегрирована с командой Заказчика.
Ясность
Безопасность - это состояние защищенности жизненно важных интересов бизнеса от внутренних и внешних угроз,
а также его способность сохранять или даже иметь возможность улучшить своё состояние при разрушающих воздействиях. Мы не должны наносить вред заказчику
в среднесрочной и долгосрочной перспективе, например, не обеспечением своей заменяемости, дублированием
и доступности собственных знаний
по проекту.
а также его способность сохранять или даже иметь возможность улучшить своё состояние при разрушающих воздействиях. Мы не должны наносить вред заказчику
в среднесрочной и долгосрочной перспективе, например, не обеспечением своей заменяемости, дублированием
и доступности собственных знаний
по проекту.
Безопасность
02
Минимизируем потери на стороне Заказчика как с точки зрения
затрат на интервью с заведомо нерелевантными и неподходящими кандидатами, так и предупреждаем риски того, что при выходе
на проект разработчик будет показывать низкую эффективность
затрат на интервью с заведомо нерелевантными и неподходящими кандидатами, так и предупреждаем риски того, что при выходе
на проект разработчик будет показывать низкую эффективность
03
Широкий стек технологий
01
200+ проверенных специалистов, которые прошли внутреннее собеседование по soft
и hard скиллам
и hard скиллам
04
У каждого специалиста уже есть оснащенное рабочее место, с вас только доступы в системы
05
Всю бумажную работу берем на себя
08
Быстрая замена, в случае ухода
специалиста
специалиста
09
Возможность избегать простоя
и формировать эффективную команду точно в соответствии
с текущей потребностью бизнеса
и формировать эффективную команду точно в соответствии
с текущей потребностью бизнеса
07
Стабильные специалисты, которые нацелены на решение проблем бизнеса
Не нужно выстраивать HR стратегию для удержания разработчика, мы уже следим за корпоративным климатом и развитием специалистов
06
Предоставить бизнесу компетентную команду разработчиков, готовую приступить к работе в максимально короткие сроки
Наша
миссия
миссия
Ценности
Почему нас
выбирают
выбирают
Другие наши
проекты
проекты
Наш экспертный
блог об IT
блог об IT
Лидерство — это Своевременные, Точные, Выполнимые, Ощутимые и Релевантные действия предлагаемые нашим Заказчикам и Партнерам.
Лидерство — основополагающая ценность
с момента создания компании, когда нами, создана позиция лидеров проектов.
И конечно лидерство касается не только управляющего состава. Каждый из нас может проявить лидерские качества на любой позиции и в любой ситуации.
Лидерство — основополагающая ценность
с момента создания компании, когда нами, создана позиция лидеров проектов.
И конечно лидерство касается не только управляющего состава. Каждый из нас может проявить лидерские качества на любой позиции и в любой ситуации.
Лидерство
Компетентность - Это личная способность специалиста самостоятельно решать определенный класс профессиональных задач. Если мы заявляем о своей компетентности в каком-то классе задач, то мы их решаем самостоятельно и своими силами, не прибегая для этого к помощи Заказчика. Компетенция — не конкретные знания по конкретной теме, а возможность эти знания оперативно получить и воспользоваться ими.
Компетентность
Ясность - Заказчик, в любой момент времени должен ясно понимать что и почему мы делаем и сколько это будет для него стоить. Наши планируемые действия должны быть известны и понятны Заказчику, так же как и наши мотивы на эти действия. Зачастую это же касается и работы команды, если она глубоко интегрирована с командой Заказчика
Ясность
Безопасность - это состояние защищенности жизненно важных интересов бизнеса от внутренних и внешних угроз, а также его способность сохранять или даже иметь возможность улучшить своё состояние при разрушающих воздействиях. Мы не должны наносить вред заказчику в среднесрочной и долгосрочной перспективе, например, не обеспечением
своей заменяемости, дублированием
и доступности собственных знаний
по проекту
своей заменяемости, дублированием
и доступности собственных знаний
по проекту
Безопасность
02
Минимизируем потери на стороне Заказчика как с точки зрения затрат на интервью с заведомо нерелевантными
и неподходящими кандидатами, так и предупреждаем риски того, что при выходе на проект разработчик будет показывать низкую эффективность
и неподходящими кандидатами, так и предупреждаем риски того, что при выходе на проект разработчик будет показывать низкую эффективность
03
Широкий стек технологий
01
200+ проверенных специалистов, которые прошли внутреннее собеседование по soft
и hard скиллам
и hard скиллам
04
У каждого специалиста уже есть оснащенное рабочее место, с вас только доступы в системы
05
Всю бумажную работу берем на себя
08
Быстрая замена, в случае ухода
специалиста
специалиста
09
Возможность избегать простоя и формировать
эффективную команду точно в соответствии
с текущей потребностью бизнеса
эффективную команду точно в соответствии
с текущей потребностью бизнеса
07
Стабильные специалисты, которые нацелены на решение проблем бизнеса
Не нужно выстраивать HR стратегию для удержания разработчика, мы уже следим за корпоративным климатом и развитием специалистов
06