Предоставить бизнесу компетентную команду разработчиков, готовую приступить к работе
в максимально короткие сроки
Наш экспертный
блог об IT
Лидерство — это Своевременные, Точные, Выполнимые, Ощутимые и Релевантные действия предлагаемые нашим Заказчикам
и Партнерам.
Лидерство — основополагающая ценность
с момента создания компании, когда нами, создана позиция лидеров проектов.
И, конечно, лидерство касается не только управляющего состава. Каждый из нас может проявить лидерские качества
на любой позиции и в любой ситуации.
Компетентность - Это личная способность специалиста самостоятельно решать определенный класс профессиональных задач.
Если мы заявляем о своей компетентности
в каком-то классе задач, то мы их решаем самостоятельно и своими силами, не прибегая для этого к помощи Заказчика. Компетенция — не конкретные знания
по конкретной теме, а возможность
эти знания оперативно получить
и воспользоваться ими.
Ясность - Заказчик, в любой момент
времени должен ясно понимать что
и почему мы делаем и сколько это
будет для него стоить. Наши планируемые действия должны быть известны и понятны Заказчику, так же как и наши мотивы
на эти действия. Зачастую это же касается
и работы команды, если она глубоко интегрирована с командой Заказчика.
Безопасность - это состояние защищенности жизненно важных интересов бизнеса от внутренних и внешних угроз,
а также его способность сохранять или даже иметь возможность улучшить своё состояние при разрушающих воздействиях. Мы не должны наносить вред заказчику
в среднесрочной и долгосрочной перспективе, например, не обеспечением своей заменяемости, дублированием
и доступности собственных знаний
по проекту.
Минимизируем потери на стороне Заказчика как с точки зрения
затрат на интервью с заведомо нерелевантными и неподходящими кандидатами, так и предупреждаем риски того, что при выходе
на проект разработчик будет показывать низкую эффективность
200+ проверенных специалистов, которые прошли внутреннее собеседование по soft
и hard скиллам
У каждого специалиста уже есть оснащенное рабочее место, с вас только доступы в системы
Всю бумажную работу берем на себя
Быстрая замена, в случае ухода
специалиста
Возможность избегать простоя
и формировать эффективную команду точно в соответствии
с текущей потребностью бизнеса
Стабильные специалисты, которые нацелены на решение проблем бизнеса
Не нужно выстраивать HR стратегию для удержания разработчика, мы уже следим за корпоративным климатом и развитием специалистов