Безопасность — это состояние защищенности жизненно важных интересов бизнеса от внутренних и внешних угроз, а также его способность сохранять или даже иметь возможность улучшить своё состояние
при разрушающих воздействиях. Мы не должны наносить вред заказчику в среднесрочной и долгосрочной перспективе, например, не обеспечением своей заменяемости, дублированием и доступности собственных знаний по проекту.

Ясность — Заказчик, в любой момент времени должен ясно понимать что и почему мы делаем, сколько это будет для него стоить. Наши планируемые действия должны быть известны и понятны Заказчику, так же как
и наши мотивы на эти действия. Зачастую это же касается и работы команды, если она глубоко интегрирована
в команду Заказчика.

Компетентность — это личная способность специалиста самостоятельно решать определенный
класс профессиональных задач. Если мы заявляем о своей компетентности в каком-то классе задач,
то мы их решаем самостоятельно и своими силами, не прибегая для этого к помощи Заказчика.
Это не конкретные знания по конкретной теме, а возможность эти знания оперативно получить
и воспользоваться ими.

Лидерство — это своевременные, точные, выполнимые, ощутимые и релевантные действия, предлагаемые нашим Заказчикам и Партнерам. Основополагающая ценность с момента создания компании, когда нами, создана позиция лидеров проектов. И, конечно, лидерство касается не только управляющего состава. Каждый из нас может проявить лидерские качества на любой позиции и в любой ситуации.

Быстрая замена в случае ухода специалиста

Почему нас выбирают

200+ проверенных специалистов, которые прошли внутреннее собеседование по soft и hard скиллам

Минимизируем потери на стороне Заказчика с точки
зрения затрат на интервью с заведомо нерелевантными
и неподходящими кандидатами, а также предупреждаем риски того, что при выходе на проект разработчик будет показывать низкую эффективность

Широкий стек технологий

У каждого специалиста уже есть оснащенное рабочее место,
от вас потребуются только доступы в системы

Всю бумажную работу берем на себя

Не нужно выстраивать HR стратегию для удержания разработчика, мы уже следим за корпоративным климатом
и развитием специалистов

Стабильные специалисты, которые нацелены на решение проблем бизнеса

Возможность избегать простоя и формировать эффективную команду в соответствии с текущей потребностью бизнеса

01

02

03

04

05

06

07

08

09

Ценности