Миссия
Предоставить бизнесу компетентную команду разработчиков,
готовую приступить к работе в максимально короткие сроки.
Миссия
Предоставить бизнесу
компетентную команду
разработчиков, готовую
приступить к работе
в максимально короткие
сроки.
Миссия
Предоставить бизнесу компетентную
команду разработчиков, готовую
приступить к работе в максимально
короткие сроки.
Почему нас выбирают
200+ проверенных специалистов, которые прошли внутреннее собеседование по soft и hard скиллам
Минимизируем потери на стороне Заказчика как с точки
зрения затрат на интервью с заведомо нерелевантными
и неподходящими кандидатами, так и предупреждаем риски того, что при выходе на проект разработчик будет показывать низкую эффективность
зрения затрат на интервью с заведомо нерелевантными
и неподходящими кандидатами, так и предупреждаем риски того, что при выходе на проект разработчик будет показывать низкую эффективность
Широкий стек технологий
У каждого специалиста уже есть оснащенное рабочее место,
с вас только доступы в системы
с вас только доступы в системы
Всю бумажную работу берем на себя
Не нужно выстраивать HR стратегию для удержания разработчика, мы уже следим за корпоративным климатом
и развитием специалистов
и развитием специалистов
Стабильные специалисты, которые нацелены на решение проблем бизнеса
Быстрая замена, в случае ухода специалиста
Возможность избегать простоя и формировать эффективную команду точно в соответствии с текущей потребностью бизнеса
01
02
03
04
05
06
07
08
09
Другие наши проекты
Наш экспертный блог об IT
Ценности
Лидерство — это Своевременные, Точные, Выполнимые, Ощутимые и Релевантные действия предлагаемые нашим Заказчикам и Партнерам. Основополагающая ценность с момента создания компании, когда нами, создана позиция лидеров проектов. И конечно лидерство касается не только управляющего состава. Каждый из нас может проявить лидерские качества на любой позиции и в любой ситуации
Компетентность — это личная способность специалиста самостоятельно решать определенный
класс профессиональных задач. Если мы заявляем о своей компетентности в каком-то классе задач,
то мы их решаем самостоятельно и своими силами, не прибегая для этого к помощи Заказчика.
Это не конкретные знания по конкретной теме, а возможность эти знания оперативно получить
и воспользоваться ими.
класс профессиональных задач. Если мы заявляем о своей компетентности в каком-то классе задач,
то мы их решаем самостоятельно и своими силами, не прибегая для этого к помощи Заказчика.
Это не конкретные знания по конкретной теме, а возможность эти знания оперативно получить
и воспользоваться ими.
Ясность — Заказчик, в любой момент времени должен ясно понимать что и почему мы делаем и сколько это будет для него стоить. Наши планируемые действия должны быть известны и понятны Заказчику, так же как
и наши мотивы на эти действия. Зачастую это же касается и работы команды, если она глубоко интегрирована
с командой Заказчика.
и наши мотивы на эти действия. Зачастую это же касается и работы команды, если она глубоко интегрирована
с командой Заказчика.
Безопасность — это состояние защищенности жизненно важных интересов бизнеса от внутренних и внешних угроз, а также его способность сохранять или даже иметь возможность улучшить своё состояние
при разрушающих воздействиях. Мы не должны наносить вред заказчику в среднесрочной и долгосрочной перспективе, например, не обеспечением своей заменяемости, дублированием и доступности собственных знаний по проекту.
при разрушающих воздействиях. Мы не должны наносить вред заказчику в среднесрочной и долгосрочной перспективе, например, не обеспечением своей заменяемости, дублированием и доступности собственных знаний по проекту.
Почему нас выбирают
200+ проверенных специалистов, которые прошли внутреннее собеседование по soft и hard скиллам
Минимизируем потери на стороне Заказчика как с точки
зрения затрат на интервью с заведомо нерелевантными
и неподходящими кандидатами, так и предупреждаем риски того, что при выходе на проект разработчик будет показывать низкую эффективность
зрения затрат на интервью с заведомо нерелевантными
и неподходящими кандидатами, так и предупреждаем риски того, что при выходе на проект разработчик будет показывать низкую эффективность
Широкий стек технологий
У каждого специалиста уже есть оснащенное рабочее место,
с вас только доступы в системы
с вас только доступы в системы
Всю бумажную работу берем на себя
Не нужно выстраивать HR стратегию для удержания разработчика, мы уже следим за корпоративным климатом
и развитием специалистов
и развитием специалистов
Стабильные специалисты, которые нацелены на решение проблем бизнеса
Быстрая замена, в случае ухода специалиста
Возможность избегать простоя и формировать эффективную команду точно в соответствии с текущей потребностью бизнеса
01
02
03
04
05
06
07
08
09
Другие наши проекты
Наш экспертный блог об IT
Ценности
Лидерство — это Своевременные, Точные, Выполнимые, Ощутимые и Релевантные действия предлагаемые нашим Заказчикам и Партнерам. Основополагающая ценность с момента создания компании, когда нами, создана позиция лидеров проектов. И конечно лидерство касается не только управляющего состава. Каждый из нас может проявить лидерские качества на любой позиции и в любой ситуации
Компетентность — это личная способность специалиста самостоятельно решать определенный класс профессиональных задач. Если мы заявляем о своей компетентности в каком-то классе задач, то мы их решаем самостоятельно
и своими силами, не прибегая для этого к помощи Заказчика. Это не конкретные знания по конкретной теме, а возможность эти знания оперативно получить
и воспользоваться ими.
и своими силами, не прибегая для этого к помощи Заказчика. Это не конкретные знания по конкретной теме, а возможность эти знания оперативно получить
и воспользоваться ими.
Ясность — Заказчик, в любой момент времени должен ясно понимать что и почему мы делаем и сколько это будет для него стоить. Наши планируемые действия должны быть известны и понятны Заказчику, так же как
и наши мотивы на эти действия. Зачастую это же касается и работы команды, если она глубоко интегрирована
с командой Заказчика.
и наши мотивы на эти действия. Зачастую это же касается и работы команды, если она глубоко интегрирована
с командой Заказчика.
Безопасность — это состояние защищенности жизненно важных интересов бизнеса от внутренних и внешних угроз, а также его способность сохранять или даже иметь возможность улучшить своё состояние
при разрушающих воздействиях. Мы не должны наносить вред заказчику в среднесрочной и долгосрочной перспективе, например, не обеспечением своей заменяемости, дублированием и доступности собственных знаний по проекту.
при разрушающих воздействиях. Мы не должны наносить вред заказчику в среднесрочной и долгосрочной перспективе, например, не обеспечением своей заменяемости, дублированием и доступности собственных знаний по проекту.
Почему нас выбирают
Другие наши проекты
Наш экспертный
блог об IT
блог об IT
Ценности
Лидерство — это Своевременные, Точные, Выполнимые, Ощутимые и Релевантные действия предлагаемые нашим Заказчикам и Партнерам. Основополагающая ценность
с момента создания компании, когда нами, создана позиция лидеров проектов. И конечно лидерство касается не только управляющего состава. Каждый из нас может проявить лидерские качества на любой позиции и в любой ситуации
с момента создания компании, когда нами, создана позиция лидеров проектов. И конечно лидерство касается не только управляющего состава. Каждый из нас может проявить лидерские качества на любой позиции и в любой ситуации
Компетентность — это личная способность специалиста самостоятельно решать определенный класс профессиональных задач. Если мы заявляем о своей компетентности в каком-то классе задач, то мы их решаем самостоятельно и своими силами, не прибегая для этого
к помощи Заказчика. Это не конкретные знания
по конкретной теме, а возможность эти знания оперативно получить и воспользоваться ими.
к помощи Заказчика. Это не конкретные знания
по конкретной теме, а возможность эти знания оперативно получить и воспользоваться ими.
Ясность — Заказчик, в любой момент времени должен ясно понимать что и почему мы делаем и сколько это будет для него стоить. Наши планируемые действия должны быть известны и понятны Заказчику, так же как и наши мотивы
на эти действия. Зачастую это же касается и работы команды, если она глубоко интегрирована с командой Заказчика.
на эти действия. Зачастую это же касается и работы команды, если она глубоко интегрирована с командой Заказчика.
Безопасность — это состояние защищенности жизненно важных интересов бизнеса от внутренних и внешних угроз, а также его способность сохранять или даже иметь возможность улучшить своё состояние при разрушающих воздействиях. Мы не должны наносить вред заказчику
в среднесрочной и долгосрочной перспективе, например, не обеспечением своей заменяемости, дублированием
и доступности собственных знаний по проекту.
в среднесрочной и долгосрочной перспективе, например, не обеспечением своей заменяемости, дублированием
и доступности собственных знаний по проекту.
03
Широкий стек технологий
02
Минимизируем потери на стороне Заказчика как с точки
зрения затрат на интервью с заведомо нерелевантными
и неподходящими кандидатами, так и предупреждаем риски того, что при выходе на проект разработчик будет показывать низкую эффективность
зрения затрат на интервью с заведомо нерелевантными
и неподходящими кандидатами, так и предупреждаем риски того, что при выходе на проект разработчик будет показывать низкую эффективность
01
200+ проверенных специалистов, которые прошли внутреннее собеседование по soft и hard скиллам
04
У каждого специалиста уже есть оснащенное рабочее место, с вас только доступы в системы
05
Всю бумажную работу берем на себя
06
Не нужно выстраивать HR стратегию для удержания разработчика, мы уже следим за корпоративным
климатом и развитием специалистов
климатом и развитием специалистов
09
Возможность избегать простоя и формировать эффективную команду точно в соответствии с текущей потребностью бизнеса
08
Быстрая замена, в случае ухода специалиста
07
Стабильные специалисты, которые нацелены
на решение проблем бизнеса
на решение проблем бизнеса
Почему нас
выбирают
выбирают
Другие наши проекты
Наш экспертный
блог об IT
блог об IT
Ценности
Лидерство — это Своевременные, Точные, Выполнимые, Ощутимые и Релевантные действия предлагаемые нашим Заказчикам и Партнерам. Основополагающая ценность
с момента создания компании, когда нами, создана позиция лидеров проектов.
И конечно лидерство касается не только управляющего состава. Каждый из нас может проявить лидерские качества
на любой позиции и в любой ситуации
с момента создания компании, когда нами, создана позиция лидеров проектов.
И конечно лидерство касается не только управляющего состава. Каждый из нас может проявить лидерские качества
на любой позиции и в любой ситуации
Компетентность — это личная способность специалиста самостоятельно решать определенный класс профессиональных задач. Если мы заявляем о своей компетентности в каком-то классе задач,
то мы их решаем самостоятельно и своими силами, не прибегая для этого к помощи Заказчика. Это не конкретные знания
по конкретной теме, а возможность
эти знания оперативно получить
и воспользоваться ими.
то мы их решаем самостоятельно и своими силами, не прибегая для этого к помощи Заказчика. Это не конкретные знания
по конкретной теме, а возможность
эти знания оперативно получить
и воспользоваться ими.
Ясность — Заказчик, в любой момент времени должен ясно понимать что и почему мы делаем и сколько это будет для него стоить. Наши планируемые действия должны быть известны и понятны Заказчику, так же как и наши мотивы на эти действия. Зачастую это же касается и работы команды, если она глубоко интегрирована с командой Заказчика.
Безопасность — это состояние защищенности жизненно важных интересов бизнеса от внутренних и внешних угроз,
а также его способность сохранять или даже иметь возможность улучшить своё состояние при разрушающих воздействиях. Мы
не должны наносить вред заказчику
в среднесрочной и долгосрочной перспективе, например, не обеспечением своей заменяемости, дублированием
и доступности собственных знаний
по проекту.
а также его способность сохранять или даже иметь возможность улучшить своё состояние при разрушающих воздействиях. Мы
не должны наносить вред заказчику
в среднесрочной и долгосрочной перспективе, например, не обеспечением своей заменяемости, дублированием
и доступности собственных знаний
по проекту.
03
Широкий стек технологий
02
Минимизируем потери на стороне Заказчика как с точки зрения затрат
на интервью с заведомо нерелевантными
и неподходящими кандидатами, так
и предупреждаем риски того, что при выходе на проект разработчик будет показывать низкую эффективность
на интервью с заведомо нерелевантными
и неподходящими кандидатами, так
и предупреждаем риски того, что при выходе на проект разработчик будет показывать низкую эффективность
01
200+ проверенных специалистов, которые прошли внутреннее собеседование по soft и hard скиллам
04
У каждого специалиста уже есть оснащенное рабочее место, с вас только доступы в системы
05
Всю бумажную работу берем на себя
06
Не нужно выстраивать HR стратегию для удержания разработчика, мы уже следим за корпоративным климатом и развитием специалистов
09
Возможность избегать простоя
и формировать эффективную команду точно в соответствии с текущей потребностью бизнеса
и формировать эффективную команду точно в соответствии с текущей потребностью бизнеса
08
Быстрая замена, в случае ухода специалиста
07
Стабильные специалисты, которые нацелены на решение проблем бизнеса
Почему нас выбирают
Другие наши проекты
Наш экспертный
блог об IT
блог об IT
Ценности
Лидерство — это Своевременные, Точные, Выполнимые, Ощутимые
и Релевантные действия предлагаемые нашим Заказчикам и Партнерам. Основополагающая ценность
с момента создания компании, когда нами, создана позиция лидеров проектов. И конечно лидерство касается не только управляющего состава.
Каждый из нас может проявить лидерские качества на любой позиции и в любой ситуации
и Релевантные действия предлагаемые нашим Заказчикам и Партнерам. Основополагающая ценность
с момента создания компании, когда нами, создана позиция лидеров проектов. И конечно лидерство касается не только управляющего состава.
Каждый из нас может проявить лидерские качества на любой позиции и в любой ситуации
Компетентность — это личная способность специалиста самостоятельно решать определенный класс профессиональных задач.
Если мы заявляем о своей компетентности в каком-то классе задач, то мы их решаем самостоятельно и своими силами, не прибегая для этого к помощи Заказчика.
Это не конкретные знания
по конкретной теме,
а возможность эти знания оперативно получить
и воспользоваться ими.
Если мы заявляем о своей компетентности в каком-то классе задач, то мы их решаем самостоятельно и своими силами, не прибегая для этого к помощи Заказчика.
Это не конкретные знания
по конкретной теме,
а возможность эти знания оперативно получить
и воспользоваться ими.
Ясность — Заказчик, в любой момент времени должен ясно понимать что и почему мы делаем и сколько это будет
для него стоить. Наши планируемые действия
должны быть известны
и понятны Заказчику,
так же как и наши мотивы
на эти действия. Зачастую это же касается и работы команды, если она глубоко интегрирована
с командой Заказчика.
для него стоить. Наши планируемые действия
должны быть известны
и понятны Заказчику,
так же как и наши мотивы
на эти действия. Зачастую это же касается и работы команды, если она глубоко интегрирована
с командой Заказчика.
Безопасность — это состояние защищенности жизненно важных интересов бизнеса
от внутренних и внешних угроз,
а также его способность сохранять или даже иметь возможность улучшить своё состояние при разрушающих воздействиях. Мы не должны наносить вред заказчику
в среднесрочной
и долгосрочной перспективе, например, не обеспечением своей заменяемости, дублированием
и доступности собственных знаний по проекту.
от внутренних и внешних угроз,
а также его способность сохранять или даже иметь возможность улучшить своё состояние при разрушающих воздействиях. Мы не должны наносить вред заказчику
в среднесрочной
и долгосрочной перспективе, например, не обеспечением своей заменяемости, дублированием
и доступности собственных знаний по проекту.
03
Широкий стек технологий
02
Минимизируем потери на стороне Заказчика как с точки зрения
затрат на интервью с заведомо нерелевантными
и неподходящими кандидатами,
так и предупреждаем риски того, что при выходе на проект разработчик будет показывать низкую эффективность
затрат на интервью с заведомо нерелевантными
и неподходящими кандидатами,
так и предупреждаем риски того, что при выходе на проект разработчик будет показывать низкую эффективность
01
200+ проверенных специалистов, которые прошли внутреннее собеседование по soft и hard скиллам
04
У каждого специалиста уже есть оснащенное рабочее место, с вас только доступы в системы
05
Всю бумажную работу берем
на себя
на себя
06
Не нужно выстраивать HR стратегию для удержания разработчика, мы уже следим
за корпоративным климатом
и развитием специалистов
за корпоративным климатом
и развитием специалистов
09
Возможность избегать простоя
и формировать эффективную команду точно в соответствии с текущей потребностью бизнеса
и формировать эффективную команду точно в соответствии с текущей потребностью бизнеса
08
Быстрая замена, в случае ухода специалиста
07
Стабильные специалисты, которые нацелены на решение проблем бизнеса